Het dilemma van de manager (Deel 1) - StrengthManagement Consulting
Warning: Use of undefined constant gad_content_tag_filter_replace - assumed 'gad_content_tag_filter_replace' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/swierm71/public_html/strengthmanagement.nl/wp-content/plugins/web-ninja-google-analytics/webninja_ga.php on line 1813

    StrengthManagement Consulting

  • Phone: +31 6 12525642
  • Mail: [email protected]
  • Website: www.strengthmanagement.nl
  • Address: De Sterkade 13, Rosmalen, Netherlands

Warning: Use of undefined constant gad_content_tag_filter_replace - assumed 'gad_content_tag_filter_replace' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/swierm71/public_html/strengthmanagement.nl/wp-content/plugins/web-ninja-google-analytics/webninja_ga.php on line 1813

In reactie op mijn vorige artikel, kreeg ik vragen over de manier waarop je mensen laat aansluiten bij je organisatie. Hier wil ik graag verder op ingaan. Zo werd mij het volgende gevraagd: ‘Leuk verhaal, maar een beetje te algemeen, want hoe ga je bijvoorbeeld om met een “lastige medewerker”?’

Inderdaad, een goede vraag, die mij helpt om concreter te worden. In mijn vorige artikel schreef ik: Goede managers doen vier dingen heel goed: zij selecteren de juiste mensen, maken afspraken over verwachtingen en resultaten, stimuleren ze om beter te worden dan ze al zijn, en helpen medewerkers om een plaats in de organisatie te vinden. En dat is niet per se naar een hogere functie.

Lees meer op: Het Nieuwe Werken Blog.

There are no comments so far

Schrijf een reactie

Don't worry. We never use your email for spam.

x Shield Logo
This Site Is Protected By
The Shield →